如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。
2022年疫情隔离有工资吗，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。2022年疫情隔离有工资吗。
这主要是看劳动合同怎么约定的工资。
在新冠疫情防控期间，因小区被封控、政府强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因而导致需要隔离的，员工的工作薪资根据下面的要求进行发放：
总结
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
所以根据德国球队的规定，如果球员感染了新冠病毒，而感染新冠病毒是能够视为生病的，这个时候雇主还是要支付球员薪资的，不能够克扣他们在生病期间的薪资。所以只要核酸检测结果为阴性，基米希就能够重新领到自己的薪资。
1、和公司协商灵活办公，公司需正常支付。
受疫情影响，配合居家隔离，是否能领到工资？这个需要具体情况具体分析，接下来小编就给大家说说。
为什么基米希在隔离期间还能够领到薪资呢？
受疫情影响，配合居家隔离，是否能领到工资？
这是因为这名球员和新冠感染者密切接触了，并且在隔离期间进行了核酸检测检测结果为阴性。所以基米希因为和新冠感染者密切接触的，也有可能被感染新冠，所以他就要进行隔离，不过在隔离期间他已经确诊新冠了，所以要接受相应的治疗。所以如果你和新冠感染者密切接触了，一定要去进行相应的隔离，然后要做核酸检测，这样才能够排除被感染的可能，才不会对他人造成危害。
2 022年疫情期间工资怎么算的？
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根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。
1、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的.，公司按照正常工作状态支付薪水。
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疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?
当然还有特殊情况是需要我们了解的，一种是员工的隔离是由于工作的原因导致的，那么无可厚非企业应当视同员工正常出勤上班，全额支付工资。还有一种是由于员工个人的原因，没有遵守防控措施，甚至存在违法违规才导致的隔离，那么这种情况下，公司是不会支付员工的工资的。
3、从春节假期之后，一个月内公司没有安排复工的，按照劳动合同领取工资
疫情无情，人有情。这样是否解决了你的困惑了。所以当受到疫情的影响时，需要根据具体情况作出具体分析，维护自己的正当合法权益。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
这种情况下也是两种选择：
1、与公司进行协商，虽然到不了岗位，可以在网络上灵活完成自己的工作，公司需要正常上班结算工资；
如果你特别喜欢看足球比赛，那你肯定知道基米希。基米希和新冠阳性病例密切接触，所以被迫进入了隔离期。在隔离期的时候，基米希是不能够训练的，也不能够进行比赛，按理说应该是领不到薪资的，但是基米希在隔离期间还能够领到薪资，这是为什么呢？
因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
基米希被隔离期间为何还能领到薪资？
生活费各地的基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%-80%。
员工出于当地的疫情政策隔离，有两种选择：
因为疫情不发工资怎么办?
4、超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费
2、隔离期间不能办公的，公司也应该支付员工的基本工资，岗位工资等固定工资成分。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
2、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。
二、若是不属于被相关部门强行隔离的状况，反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面3种：
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3、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。
二、由于外地出行导致隔离的非政府强制隔离。
2、如果不能办公还需要分两种情况，第一种是可以和公司协商，隔离时间可以实用带薪休假的假期来顶，这样的话公司是需要支付全额工资的，但是这种情况以公司的意向为主。另一种情况是公司不同意使用假期，那么在员工隔离停工期间，一个月内公司需要支付员工固定工资成分。如果超过一个月，公司要给员工发生活费。当然生活费的发放标准是根据地区决定的，比如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;
2、被公司安排在家上班的领取正常工资
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1、因疫情依法被隔离的工资
为什么基米希会被隔离呢？
一、强制隔离。
在2021年11月26日的时候，媒体进行了报道，拜仁不会支付未注射疫苗球员在隔离期间的薪资，但是现在基米希感染了新冠病毒，而感染新冠病毒是能够视为生病的，所以雇主不能够克扣他们生病期间的新资，所以说基米希还是能够在隔离期间领到薪资的。不过如果只是隔离地没有确诊为新冠，在隔离期是不能够领到薪资的，所以说其他的隔离人员还是不能够领薪资，而基米希是能够领薪资的。
北京明确规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
一、在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。
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